中宏网湖北3月27日电（记者 江发权）3月27日，湖北省政府新闻办召开解读《湖北省战略人才力量“十百千万”行动方案》新闻发布会。湖北省人社厅党组成员、副厅长王伟雄出席并介绍相关工作情况。

　　新闻发布会现场 江发权 摄

　　王伟雄介绍，湖北人社部门将认真贯彻落实《湖北省战略人才力量“十百千万”行动方案》，深化人才评价、激励、服务机制改革，激发人才创新创业活力。

　　着力完善人才评价机制。坚持“破四唯”和“立新标”并举，建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，以正确评价导向引领人才干事创业。一是扩大自主评价范围。向高新技术龙头企业下放高级职称自主评审权，将人才评价的话语权交给企业和市场。授予符合条件的高校自然科学研究人员职称评审权，支持高校人才队伍建设。二是实施职称申报举荐制。落实“创新专精特新和制造业单项冠军企业职称评审若干措施”，实施职称申报举荐制，助推企业高质量发展。三是健全特殊评审办法。对作出重大贡献的人才，可不受基础职称限制，直接评定高级职称。单列集成电路和网信专业职称评价标准，实施数字技术工程师培育项目，出台技术转移人才职称评审办法，满足我省高层次人才和重点领域人才发展需要。四是开展创新创业大赛。坚持以赛选才、以赛代评、以赛促建，统筹开展湖北省博士后、留学回国人员、大学生创新创业大赛和职业技能大赛，激发各类人才创新创业活力。

　　着力完善人才激励机制。坚持物质激励和精神激励并重，进一步加大人才激励力度。一是加大薪酬激励力度。在绩效工资、科技成果转化现金奖励等方面实施倾斜政策，鼓励对高层次人才实行年薪制、项目工资制和协议工资等灵活多样的分配方式，提供更具吸引力的薪酬待遇。二是加大人才资助力度。对新进站博士后全员给予日常经费保障，实施站前引进、站中支持、站后跟踪全周期资助，今年力争新进站博士后2000人以上，实现博士后倍增计划。实施留学回国人员创新创业启动支持项目，推动留学人员来鄂创新创业。三是加大专家激励力度。围绕加快建设国家战略人才力量，实施“楚天英才计划”技术技能人才项目，构建分层分类的专家选拔体系，启动“设计建造大师”选拔工作。

　　着力完善人才服务机制。坚持以诚待才，突出精心精细，打造“近悦远来”的人才生态。一是优化“楚才卡”服务。进一步落实好“楚才卡”服务事项，扩大服务内容，完善服务功能，打通服务堵点，增强持卡人才体验感、获得感和满意度。二是细化科技成果转化服务。建立博士后在研项目台账、成果转化需求清单，探索设立博士后创业基金，持续打造“智慧之光”工作品牌，搭建成果转化对接平台。三是强化人力资源服务。办好第三届全国人力资源服务业发展大会，牵头成立中部地区人力资源服务产业园发展联盟，鼓励人力资源服务机构开展高端人才引进、猎头服务，对引进人才绩效突出的给予奖励。四是深化人才服务基层。持续开展院士专家企业行、博士后科技服务团、揭榜领题等活动，引导人才参与企业科技创新和产品研发。